NIEUW: log in op ons nieuwe platform via eFunds (oranje knopje “Mijn dossier”) om uw aanvragen in te dienen, de status ervan op te volgen of uw persoonlijke gegevens te wijzigen.

I. Langdurige ziekte

Het Waarborg- en sociaal fonds voor de handel in voedingswaren een aanvullende uitkering toe aan de arbeiders die langdurig ziek zijn .

Voorwaarde

De arbeider/ster moet langdurig ziek zijn, d.w.z. dat de periode gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is.

Bijzondere gevallen

• Zwangerschap : De aanvullende uitkering wordt ook toegekend in geval van verbod te werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap, voorgeschreven door de geneesheer.  De tussenkomst wordt niet toegekend voor het zwangerschapsverlof.
• Arbeidsongeval : De arbeider/ster, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van het ziekenfonds geniet (na de periode van erkenning van het ongeval) heeft recht op de aanvullende uitkering, zonder wachtperiode van 30 dagen.
• Herval : Wordt beschouwd als herval, een arbeidsongeschiktheid die plaatsgrijpt binnen de 14 dagen volgend op het einde van een periode van arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot de betaling van het gewaarborgd loon. Het Fonds zal deze twee periodes beschouwen als één enkele periode, zonder wachtperiode voor de tweede.

Bedrag

•  Voor voltijdse arbeiders, de tussenkomst van het Fonds bedraagt
  • 4,60 EUR per dag tussen 01/01/2022 en 31/12/2023 verminderd met 22,20 % bedrijfsvoorheffing, gedurende 60 dagen na het einde van de periode gedekt door het gewaarborgd loon. (Maximaal bedrag voor 60 dagen ziekte en meer = 276 € brutto, 214,73 € netto)
  • 5,10 EUR per dag sinds 01/01/2024 verminderd met 22,20 % bedrijfsvoorheffing, gedurende 60 dagen na het einde van de periode gedekt door het gewaarborgd loon. (Maximaal bedrag voor 60 dagen ziekte en meer = 306 € brutto, 238,07 € netto)
  • 5,40 EUR per dag sinds 01/01/2026 verminderd met 22,20 % bedrijfsvoorheffing, gedurende 60 dagen na het einde van de periode gedekt door het gewaarborgd loon. (Maximaal bedrag voor 60 dagen ziekte en meer = 324 € brutto, 252,07 € netto)
• Voor deeltijdse arbeiders: de tussenkomst van het Fonds wordt berekend naar rata van de arbeidstijd (arbeidstijd / voltijds x premie voltijds) per dag, verminderd met 22,20 % bedrijfsvoorheffing, gedurende 60 dagen na het einde van de periode gedekt door het gewaarborgd loon.

Procedure

1) Na afloop van uw arbeidsongeschiktheid of na 90 dagen ziekte vult uw werkgever een aanvraag op eFunds met de gegevens van uw ziekteperiode.

2) Voor de volgende stappen, heeft u 2 opties.

• Ofwel bezorgt u al uw gegevens aan uw werkgever (met inbegrip van uw e-mailadres en het IBAN-rekeningnummer waarop u de betaling wenst te ontvangen), evenals een uitkeringsattest van uw ziekenfonds (beschikbaar via de app/het online loket van uw ziekenfonds). Uw werkgever dient vervolgens in één keer zijn aangifte, uw gegevens en het attest van het ziekenfonds in.
• Ofwel bezorgt uw werkgever u een vooraf ingevuld papieren formulier (gedownload via eFunds), dat u meeneemt naar het lokale kantoor van uw ziekenfonds (of waarbij u een uitkeringsattest toevoegt) en dat u vervolgens per e-mail, per post of via het eFunds-platform naar ons terugstuurt.
  
  3) Na het indienen van uw dossier kunt u de status ervan raadplegen via ons eFunds-platform door op de oranje knop “Mijn dossier” te klikken. U kan heel gemakkelijk inloggen met itsme (of één van de andere voorgestelde opties) om toegang te krijgen tot de opvolging van uw dossier. Meer details worden u per e-mail of per post bezorgd binnen de twee weken indien uw dossier onvolledig / in afwachting / geweigerd is, of begin van de volgende maand indien uw dossier volledig is en klaar is voor betaling. Na ontvangst van de bevestigingsmail wordt de uitkering binnen de 15 dagen uitbetaald.
  
  4) In de loop van het volgende jaar stuurt het Fonds een fiscale fiche naar de begunstigde zodat hij/zij zijn/haar belastingaangifte kan invullen. Het is daarom belangrijk om het Fonds op de hoogte te houden van eventuele adreswijzigingen.(u kan op elk moment uw adres raadplegen en aanpassen via eFunds).

II. Overmacht

Het Waarborg- en sociaal fonds voor de handel in voedingswaren kent een aanvullende uitkering toe aan de arbeiders in geval van overmacht.  Er is sprake van overmacht bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid.

Voorwaarde

De arbeidsovereenkomst van de arbeider/ster moet wegens medische overmacht verbroken worden.

Bedrag

• Voor voltijdse arbeiders, de tussenkomst van het Fonds bedraagt:
  • 4,60 EUR per dag tussen 01/01/2022 en 31/12/2023 verminderd met 22,20 % bedrijfsvoorheffing, gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst. (Maximaal bedrag voor 60 dagen ziekte en meer = 276 € brutto, 214,73 € netto)
  • 5,10 EUR per dag sinds 01/01/2024 verminderd met 22,20 % bedrijfsvoorheffing, gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst. (Maximaal bedrag voor 60 dagen ziekte en meer = 306 € brutto, 238,07 € netto)
• Voor deeltijdse arbeiders: De tussenkomst van het Fonds wordt berekend naar rata van de arbeidstijd (arbeidstijd / voltijds x premie voltijds) per dag, verminderd met 22,20 % bedrijfsvoorheffing, gedurende 60 dagen na het einde van de overeenkomst.

Procedure

1) Na de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst wegens overmacht vult uw werkgever online via eFunds het aanvraagformulier in met de gegevens betreffende de beëindiging.

2) Voor de volgende stappen heeft u 2 opties.

• Ofwel bezorgt u al uw gegevens aan uw werkgever (met inbegrip van uw e-mailadres en het IBAN-rekeningnummer waarop u de betaling wenst te ontvangen), evenals de 3 onderstaande documenten. Hij kan dan in één keer zijn aangifte, uw gegevens en het attest van het ziekenfonds indienen.

• een attest van de arbeidsgeneesheer betreffende de definitieve arbeidsongeschiktheid;
• een kopie van het document dat de definitieve verbreking van de arbeidsovereenkomst door overmacht vaststelt;
• een door de RVA, de vakbond of de mutualiteit ondertekend attest dat de betrokkene hetzij werkloosheidsuitkeringen hetzij ziekte- of invaliditeitsuitkeringen geniet.
• Ofwel bezorgt uw werkgever u een vooraf ingevuld papieren formulier (gedownload via eFunds). U bezorgt ons de documenten (formulier + 3 bewijsstukken) vervolgens per e-mail, per post of via het eFunds-platform.

3) Na het indienen van uw dossier kunt u de status ervan raadplegen via ons eFunds-platform door op de oranje knop “Mijn dossier” te klikken. U hoeft alleen maar u aan te melden met itsme (of één van de andere voorgestelde opties) om toegang te krijgen tot de opvolging van uw dossier. Meer details worden u per e-mail of per post bezorgd binnen de twee weken indien uw dossier onvolledig / in behandeling / geweigerd is, of begin van de volgende maand indien uw dossier volledig is en klaar is voor betaling. Na ontvangst van de bevestigingsmail wordt de uitkering binnen de 15 dagen uitbetaald.

4) In de loop van het volgende jaar stuurt het Fonds een fiscale fiche naar de begunstigde zodat hij/zij zijn/haar belastingaangifte kan invullen. Het is daarom belangrijk om het Fonds op de hoogte te houden van eventuele adreswijzigingen (u kan op elk moment uw adres raadplegen en aanpassen via eFunds).

III. Opmerkingen

• Indien de arbeider/ster – om redenen eigen aan de uitkering – geen recht heeft op ziekte- of werkloosheidsuitkeringen wordt geval per geval onderzocht of het Sociaal fonds tussenkomt.
• De toeslag bij langdurige ziekte en de toeslag bij overmacht kunnen niet gecumuleerd worden: indien de arbeider/ster geniet van de toeslag bij langdurige ziekte voordat hij/zij definitief arbeidsongeschikt verklaard wordt, zal de toeslag bij overmacht alleen voor het saldo van de 60 dagen uitbetaald worden (60 dagen verminderd met het aantal uitbetaalde dagen voor langdurige ziekte).

Efunds

 

CAO

Contact:
Lore-Elène Dignef
Dossierbeheerster
e-mail : lore-elene.dignef@comeos.be
tel: 02 788 05 92