Tewerkstellingspremie
De collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de risicogroepen, gesloten in het Paritair comité voor de handel, voorziet in de toekenning van premies voor de werkgevers bij definitieve aanwerving evenals bij tijdelijke vervanging van werknemers wegens beroepsloopbaanonderbreking, op voorwaarde dat het om arbeider(ster)s gaat die tot de risicogroepen behoren.
Personen waarvoor een premie kan worden aangevraagd door de werkgever
- langdurige werkzoekenden (min. 12 maanden)
- Bewijsstuk(ken) bij te voegen : Verklaring van Actiris, VDAB, FOREM of RVA dat de arbeider/ster werkzoekende was (A63/C63)
- laaggeschoolde werkzoekenden (geen diploma van het secundair en hoger onderwijs)
- Bewijsstuk(ken) bij te voegen :
- Werknemers die minstens 50 jaar oud zijn
- werkzoekenden die het begeleidingsplan voor werklozen hebben gevolgd
- Bewijsstuk(ken) bij te voegen : Attest van Actiris, VDAB, FOREM of RVA
- personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid (ingeschreven bij het Rijksfonds voor herklassering van de mindervalides)
- Bewijsstuk(ken) bij te voegen : Attest van inschrijving bij het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap, bij de Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées, bij de Service bruxellois francophone des personnes handicapées of bij de Dienststelle des Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere soziale Fürsorge toe te voegen
- Herintreders
- Bewijsstuk(ken) bij te voegen : Verklaring van Actiris, VDAB, FOREM of RVA dat de arbeider/ster werkzoekende was (A63/C63)
- leefloontrekkers (min. 6 maanden op het ogenblik van hun indienstneming)
- de jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden
- de jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en een instapstage volgen
- Bewijsstuk(ken) bij te voegen : Attest van Actiris, VDAB, FOREM of RVA
Te vervullen voorwaarden
Om een premie te kunnen verkrijgen van het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren, is het noodzakelijk:
- dat de personen behorend tot de risicogroepen aangeworven worden als arbeider(ster) door een werkgever van de handel in voedingswaren (als dusdanig bij de RSZ ingeschreven [kengetal: 057 of 157]);
- dat zij een arbeidsovereenkomst hebben van onbepaalde duur of ter vervanging van 58 plussers die hun beroepsloopbaan onderbreken;
- dat de werknemer ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming heeft bereikt;
- dat de betrokken werknemer nog in dienst is op het ogenblik dat de aanvraag word ingediend bij het Fonds.
- Tewerkgesteld zijn met een regime van minstens 18 uur/week
De premies
Bij aanwerving van een arbeider die meer dan 26 jaar is, bedragen de premies:
- 1.569,46 EUR in geval van een voltijdse aanwerving
- 784,73 EUR in geval van een deeltijdse aanwerving (min. 18 uren/week)
Bij aanwerving van een arbeider die minder dan 26 jaar is, wordt de toelage respectievelijk opgetrokken naar 2.354,19 EUR of 1.177,10 EUR.
Procedure:
- De werkgever meldt zich aan op eFunds (indien nog niet gebeurd, vraagt hij eerst toegang aan via het registratieformulier).
- Selecteert de tewerkstellingspremie.
- Selecteert de werknemer voor wie hij de premie aanvraagt (door het rijksregisternummer of de naam in te geven).
- Vult de vereiste gegevens in en voegt de gevraagde bijlagen toe, afhankelijk van de geselecteerde risicogroep, en verstuurt de aanvraag naar het Sociaal Fonds (of slaat een ontwerp op om er later op terug te komen).
- Zodra het dossier naar het Sociaal Fonds is verstuurd, kan de werkgever op elk moment de status van zijn dossier opvolgen via het platform.
- De werkgever ontvangt een e-mail of een brief zodra het dossier is goedgekeurd en de betaling wordt uitgevoerd binnen de 15 dagen.
Contact:
Lore-Elène Dignef
Dossierbeheerster
e-mail : lore-elene.dignef@comeos.be
tel: 02 788 05 92
